Le Centre hospitalier de l'Université de Montréal est un hôpital innovant au service des patients. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés, aux patients et à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques et ses innovations, il améliore la santé de la population adulte et vieillissante. Hôpital universitaire affilié à l’Université de Montréal, le CHUM a une vocation de soins, de recherche, d’enseignement, de promotion de la santé ainsi que d'évaluation des technologies et des modes d'intervention en santé. Vous vivrez une expérience hospitalière renouvelée dans les installations du CHUM.

 

*Concours réservé aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024 *

**Veuillez prendre note que la date de fin pour cet affichage est le 6 juillet 2025.

SOMMAIRE

Sous l’autorité de la directrice des soins infirmiers et en collaboration avec les membres du comité de gestion de la DSI, le titulaire du poste est responsable des activités de gestion des regroupements clientèle sous sa responsabilité.  En fonction de l’évaluation de la performance de chacun des regroupements et des besoins de la clientèle, il évalue, planifie, organise, dirige et contrôle les activités et les opérations cliniques de sa direction en complémentarité avec les autres directions cliniques et les autres directions et services afin de répondre aux besoins des patients qui requièrent les soins et services du CHUM et de contribuer aux différentes missions du CHUM.

 

En collaboration avec la directrice-adjointe du volet qualité de la direction, il contribue aux responsabilités professionnelles attribuées par la loi sur les soins de santé et services sociaux (LSSSS) à la directrice des soins infirmiers. Il travaille étroitement avec les chefs de département et de services médicaux partenaires des regroupements clientèles sous sa responsabilité.

 

Il soutient et conseille la directrice dans ses responsabilités et les gestionnaires de la direction dans leurs activités administratives des ressources humaines, matérielles et financières en s’appuyant sur les priorités émises par les aspects soins, enseignement, recherche, gestion, innovation et partenariat. Il est aussi responsable de la gestion administrative des secteurs sous sa responsabilité. Il contribue activement au développement de la pratique fondée sur les meilleures pratiques et au développement de la recherche infirmière.

Dans une approche de gestionnaire coach, il est responsable de plusieurs co-gestionnaires clinico- administratifs et il collabore avec plusieurs co-gestionnaires médicaux qui forment les différents regroupement clientèles

 

RÔLE ET MANDATS

• Influencer les dirigeants du CHUM afin d’assurer une utilisation optimale du personnel des soins infirmiers.
• Diriger les regroupements de soins infirmiers sous sa responsabilité, soit : Mère-enfant, Services médicaux, Transplantation, Cardiovasculaire, Sciences neurologiques, Santé mentale incluant médecine des toxicomanies et URHESS, Soins intensifs et grands brûlés et Suppléances et protection rénale.
• S’assure de l’élaboration, de la réalisation et de l’évaluation des orientations globales et des priorités, des objectifs et des stratégies du volet opérationnel de sa direction.                            .
• Assumer et assurer la planification, la coordination, la programmation, la mise en place, le développement et la réalisation des activités opérationnelles cliniques permettant de répondre à la demande de soins et de services en quantité, en qualité, dans les délais attendus et dans le respect des normes et des ressources disponibles.
• Favoriser l’accompagnement et le développement des compétences de ces gestionnaires et de ces équipes, tant à l’embauche qu’en cours d’emploi.
• Agir en collaboration avec ses vis-à-vis des deux autres directions cliniques à partir des valeurs organisationnelles et du plan d’organisation de l’établissement, dans la stratégie d’élaboration, la conception et la mise en œuvre des programmes et activités sous sa responsabilité;
• S’assurer de l’organisation, l’administration et du contrôle du budget des secteurs sous sa responsabilités et voit à l’exercice des activités de coordination et de contrôle, de façon à assurer le respect rigoureux des budgets alloués, la performance financière, et l’équilibre budgétaire
• Encourager, par l’exemple, la contribution des professionnel.les en soins infirmiers aux missions d’enseignement, de recherche et d’innovation.

 

RESPONSABILITÉS DE GESTION

• Gérer 6 coordonnateurs clinico- administratifs des 8 regroupements de soins infirmiers qui représente environ 1700 employés
• Gérer le budget de la direction adjointe DSI volet opérations d’environ 230 millions
• Encadrer la contribution des membres de son équipe aux diverses trajectoires de soins en collaboration avec les équipes de gestion  

EXIGENCES REQUISES

• Baccalauréat en sciences infirmières
• Diplôme de 2e cycle en gestion ou en administration de la santé
• Membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ)
• Avoir occupé un poste de gestion de soins et de services dans un environnement complexe pendant 5 ans et plus
• Avoir de l’expérience de gestion d’employés cadres
• Avoir transigé avec le domaine universitaire est un atout
• Maîtrise du fonctionnement hospitalier et des réseaux de la santé

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Leadership mobilisateur et rassembleur
• Gestion orientée vers l’accompagnement et le développement professionnel
• Intérêt pour la recherche et l’innovation;
• Grandes aptitudes pour la communication et le travail d’équipe;
• Capacité à gérer une équipe de travail et des projets;
• Courage managérial;
• Capacité de gestion dans un contexte d’ambiguïté
• Gestion de situations complexes axés sur les résultats et la performance;
• Sens politique et pensée stratégique, capacité d’analyse et de synthèse.

*Concours réservé aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024. *

Remarques :

Il est "essentiel" de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée. 

Le CHUM applique un programme d'accès à l'égalité et invite les femmes, les autochtones, les membres de minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées à poser leur candidature. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation. 

Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration : https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative