*** Cet affichage est réservé aux employés travaillant dans l’un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024 ***

La direction de la recherche et de l’innovation est l’un des piliers sur lequel le CHUM s’appuie pour intégrer des projets novateurs afin d’améliorer sans cesse la santé de la population et soutenir l’ensemble des acteurs de la santé du Québec, du Canada et à l’international.

Sous la supervision de la directrice adjointe, innovation et partenariats, la/le conseillère.er en innovation fait partie d’une équipe dynamique dédiée à l’accompagnement des innovateurs en santé au Centre d’innovation et santé de précision du CHUM (CISP). La personne travaille avec les différentes parties-prenantes (innovateurs en santé, chercheuses et chercheurs et équipes de recherche, personnel hautement qualifié des plateformes de recherche, cliniciens et équipes de soins, experts du développement des compétences et de la formation ainsi que des experts de la valorisation et des partenariats) pour identifier et soutenir la réalisation de projets d’innovations arrimés aux objectifs du CISP et aux priorités du CHUM, compte tenu du contexte d’implantation de l’innovation, de son niveau de maturité et des incertitudes qui lui sont inhérentes. Le CISP priorise les innovations en santé de précision et celles qui permettent d’améliorer l’offre de soins tertiaires et quaternaires. Le CHUM développe actuellement une stratégie pour favoriser l’adoption des approches de santé de précision dans ses processus de soins. Le CISP y contribue en réalisant, avec les équipes cliniques, des études pour mesurer la valeur ajoutée de ces approches innovantes. 

Dans ce cadre, les missions seront les suivantes :

• Participer à la mise en œuvre de l’offre de services du CISP
• Soutenir l’implantation et générer des données probantes sur la valeur des innovations en milieu réel de soins et services, dans le cadre d’un protocole de recherche s’appuyant sur les meilleures méthodes scientifiques et en collaboration étroite avec les équipes cliniques
• Aider les équipes cliniques du CHUM à identifier un besoin d'innovation et transformer cette idée en projet
• Collaborer au développement d’activités de formation et de sensibilisation sur l’innovation et la santé de précision
• Cocréer une solution innovante avec différentes parties prenantes
• Faciliter l'évaluation de la pertinence de l’innovation d’une entreprise, dans le contexte du CHUM;  
• Participer au tri et à l’évaluation de la pertinence de nouveaux projets d’implantation d’innovations qui sont proposés;
• Être responsable de la gestion, de l’avancement et du suivi de quelques projets d’innovations du portefeuille du CISP;
• Participer au positionnement du CISP comme une référence pour l’accompagnement clé en main de projets d’implantation d’innovation dans les milieux réel de soins et services;
• S’appuyer sur les processus et méthodes établis et contribuer à leur amélioration;
• Assurer la diffusion des résultats et la valorisation des apprentissages découlant des projets, notamment en termes d’impacts et de valeur;
• Représenter le CHUM/CRCHUM comme agent d’innovation et participer au rayonnement du CISP.

EXIGENCES 

• Baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales
• Une formation de maîtrise ou PhD représente un atout
• Expérience de deux ans dans la gestion de projets de recherche en santé ou de projets d’innovations
• Expérience concrète et bonne compréhension du domaine de la santé de précision ou de l’épidémiologie ou de la recherche évaluative
• Expérience en recherche qualitative, la connaissance d’un logiciel statistique et des méthodes d’intelligence collective (p. ex. : design thinking) sont des atouts

• Excellente maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais.

QUALITÉS ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES 

• Autonomie, sens des responsabilités
• Esprit de collaboration et travail d’équipe
• Sens de la créativité et esprit d'innovation
• Capacité d’influence
• Orientation service à la clientèle et partenariat
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité d’adaptation et tolérance à l’ambiguïté  

AVANTAGES SOCIAUX 

• Possibilité de faire du télétravail quelques jours par semaine
• Quatre (4) semaines de vacances payées après un (1) an 
• Fonds de pension à prestation déterminée et plan de retraite avantageux 
• Treize (13) jours de congés fériés 
• Neuf point six (9,6) jours de maladie monnayable au début décembre, si non-utilisés
• Programme d’assurances collectives complet 
• Rabais corporatif avec plusieurs partenaires pour les employés du CHUM  

Les candidats seront soumis à un processus de sélection.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour un test ou une entrevue. Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Le CHUM applique un programme d'accès à l'égalité et invite les femmes, les autochtones et les membres de minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le ministère de l'Immigration de la Francisation et de l'Intégration : https://emplois.chumontreal.qc.ca/fr_CA/annonce/a href=">https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative." 

Il est "essentiel" de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée